Zvuči nepravedno?
Naravno da jest. Zato se savršeno uklapa u korporativni život.
Tijekom karijere više sam puta gledao različite verzije iste scene.
Odličan stručnjak ili menadžer očekuje promaknuće. Poznaje posao bolje od svih, rješava svaki problem i uvijek je dostupan. Danju, noću, vikendom — vjerojatno bi se javio i usred vlastite operacije, samo ako bolnica ima Wi-Fi.
A onda mu nadređeni kaže:
„Voljeli bismo te promovirati, ali trenutačno nemamo nikoga tko bi te mogao zamijeniti.“
Korporativna logika u svom najčišćem obliku: toliko ste dobri da vas ne možemo nagraditi.
Čestitamo. Osvojili ste zlatni kavez i još nekoliko dodatnih zadataka.
Mnogi sposobni ljudi vjeruju da će ih prema vrhu odvesti još više rada, znanja i dostupnosti. Zato odgovaraju na svaki mail, ulaze u svaki detalj i spašavaju svaku situaciju.
Organizacija to prepoznaje.
I nagradi ih s još više problema.
Jer zašto bi netko promovirao osobu bez koje sadašnji posao navodno ne može funkcionirati? Mnogo je praktičnije ostaviti je ondje, dodati joj još odgovornosti i povremeno reći da je „ključan član tima“.
„Ključan“ je često korporativni izraz za:
Ne možemo bez tebe, ali možemo bez tvog promaknuća.
Viša razina vodstva ne traži osobu koja sve rješava sama. Traži osobu koja razvija druge, postavlja prioritete, donosi teške odluke i stvara sustav koji funkcionira i kada ona nije u prostoriji.
Pravi znak napretka nije da vas svi trebaju.
Nego da ste izgradili ljude i način rada zbog kojih vas više ne trebaju za svaku sitnicu.
To može malo zaboljeti ego.
Ali ego ionako rijetko dobije promaknuće.
Najčešće samo dobije još jedan sastanak.
Tekst je izvorno objavljen na LinkedInu. Koja vas vještina koči na sljedećem koraku? Riješite Matricu vještina – besplatno, oko 8 minuta.